7月23日，公司以视频会议形式召开了“核建杯”2020年财税竞赛动员会，公司总会计师吴迪出席会议并讲话，会议由公司财务部主任沈杨主持会议。
       会议传达目前公司全体参赛人员参与学习和测试的进展情况，分析明确了学员参与学习积极性不高、参考率较低、测试成绩普遍较低等诸多问题，并提出了针对性的解决措施。同时，会议强调，人才是助力企业创新发展的核心内力，加强公司人才队伍建设是深入贯彻人才强企战略的重大举措，“核建杯”的举办就是最好的体现。在立足中国核建新时代发展战略要求下，要以集团公司“人才优先”发展理念为指引和导向，全面贯彻落实《中国核工业建设股份有限公司骨干财务人才培养方案》，严格按照股份公司工作规划部署，积极配合做好公司参与“核建杯” 2020年财税知识竞赛活动各项具体工作。

       会上，吴迪发表讲话，2020年是财政部会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）收官之年，同时，是公司“十三五”战略规划的收官之年，也是承前启后即将开启的“十四五”帷幕之年。在新的历史起点上迈出强核强国新步伐是中核中原建设的一项重大使命，2020年既要实现总量规模的跨越，又要实现结构布局的优化，更要提质增效实现公司核心能力和品牌价值提升，而人才队伍的建设举足轻重，不容小觑。“核建杯”每三年举办一次，各单位要珍惜和把握好这来之不易的学习和遴选发展机会。为此，吴迪提出四点要求：一是统一思想认识，增强争优创先意识，为公司财会人才梯队建设打下坚实基础，切实筑牢企业可持续发展源泉根基。二是领导高度重视，加强组织领导，增强财税知识竞赛活动紧迫感，树立必胜的信心，为公司参与此次财税知识竞赛活动提交一份满意的答卷，同时为实现自身价值奠定坚实基础。三是认真组织，精心策划，扎实有效地开展好竞赛活动，要让每一位参赛的人员劳有所得，心有所思、学有所获。四是以赛促学，赛出成绩、赛出水平，全面助力和强化公司优秀人才队伍建设发展，为“新中核”的改革发展贡献我们核建财务人的智慧和力量。
       公司总部财务部门人员、各分子公司财务人员及项目相关人员共计60余人参加会议。